Zum Individualarbeitsrecht gehören alle rechtlich relevanten Schritte des Arbeitslebens, angefangen bei der Bewerbung, über das Einstellungsgespräch und den Abschluss des Arbeitsvertrags bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Beispiele:
- Beim Vorstellungsgespräch ist nicht jede Frage ist erlaubt, insbesondere das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) setzt hier Grenzen, auf die Arbeitgeber achten sollten!
- Muss der Arbeitsvertrag schriftlich geschlossen werden?
- Auch der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ist nicht immer möglich!
- Habe ich Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung?
- Die Vergütung: Fragen von Anspruch bis Verjährung!
- Wer entscheidet über Lage und Dauer von Urlaub?
- Die Abmahnung als „Vorstufe“ der verhaltensbedingten Kündigung!
- Wann muss eine ordentliche und wann kann die außerordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses erfolgen?
- Die Betriebsbedingte Kündigung!
- Was ist beim Aufhebungsvertrag wichtig?
- Ein Anspruch auf eine Abfindung besteht nur ausnahmsweise!
- Was ist bei der Freistellung zu beachten?
- Das Arbeitszeugnis: Die Geheimsprache der Personalchefs!